#Recruiting:
So geht Personalsuche heute.

Viele qualifizierte Kandidaten suchen nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber. Mit einer social-media-basierten und mobil-optimierten cross­media­len Recruiting Strategie erreichen Unter­nehmen sie trotzdem – und zwar binnen kürzester Zeit.

tessmar_brandevolution_leistungen_employer_branding

EMPLOYER BRANDING

SOCIAL MEDIA

DIGITALE KOMMUNIKATION

tessmar_brandevolution_leistungen_kommunikation_im_raum

KOMMUNIKATION IM RAUM

tessmar_brandevolution_leistungen_video_fotografie

VIDEO/FOTOGRAFIE

tessmar_brandevolution_leistungen_crossmediale_kampagnen

CROSSMEDIALE KAMPAGNEN

tessmar_brandevolution_leistungen_employer_branding

EMPLOYER BRANDING

SOCIAL MEDIA

DIGITALE KOMMUNIKATION

tessmar_brandevolution_leistungen_video_fotografie

VIDEO/FOTOGRAFIE

tessmar_brandevolution_leistungen_kommunikation_im_raum

KOMMUNIKATION IM RAUM

tessmar_brandevolution_leistungen_crossmediale_kampagnen

CROSSMEDIALE KAMPAGNEN

tessmar_brandevolution_leistungen_employer_branding

EMPLOYER BRANDING

SOCIAL MEDIA

DIGITALE KOMMUNIKATION

tessmar_brandevolution_leistungen_video_fotografie

VIDEO/FOTOGRAFIE

tessmar_brandevolution_leistungen_kommunikation_im_raum

KOMMUNIKATION IM RAUM

tessmar_brandevolution_leistungen_crossmediale_kampagnen

CROSSMEDIALE KAMPAGNEN

tessmar_brandevolution_icon_back

MAI 2021

Mit einem Klick zum passenden Match.

Mehr Effizienz in der Kandida­ten­suche: Unsere crossmedialen Employer-Branding-Kampagnen für PREFAG und Czerny & Collegen zeigen wie’s geht: Indem man potenzielle Bewer­ber mit authentischen Botschaf­ten auf den relevanten digitalen Kanälen anspricht – und es ihnen so einfach wie möglich macht, den ersten Schritt zu tun. Apropos: Diese Strategie – die bei Bedarf auch klassische Maßnahmen wie Anzeigen, Broschüren und Messestand einschließt – ist unabhängig von der Unterneh­mens­größe oder Branche und davon, ob Berufs­einsteiger oder Fachkräfte gesucht werden.

„Bereits in den ersten ein-zwei Wochen hatte ich mehr qualifizierte Bewerbungen auf dem Tisch als in dem halben Jahr zuvor.“

Tomasz Czerny

„Bereits in den ersten ein-zwei Wochen hatte ich mehr qualifizierte Bewerbungen auf dem Tisch als in dem halben Jahr zuvor.“

Tomasz Czerny